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Con el objetivo de felicitar a los alumnos que realizaron el curso de “Guardia de Seguridad Privada”, se realizó una ceremonia en el Teatro Municipal de Coelemu, para hacer la entrega oficial de las certificaciones. En esta ocasión se contó con la presencia de José Luis Acevedo, supervisor de Sense Biobío, Eugenia Romero, Administradora Municipal de Coelemu, Diana Sepúlveda, Directora del Departamento Social y Seguridad Privada de R-Group y Pamela Villagra,  Jefa de Relaciones Comunitarias de empresas Arauco.

A través de su programa de Becas Laborales, Empresas Arauco en coordinación con la OTIC Cámara Chilena de la Construcción y con el Centro de Capacitación y Escuela de Conducción R-Group, ejecutó el curso “Servicio de Guardia de Seguridad Privada” el que cuenta con licencia de OS10 y tiene 3 años de duración. Este programa de becas laborales, fue destinado a personas de menor calificación y remuneración, cesantes o que buscan trabajo por primera vez.

Para Diana Sepúlveda, Directora del Departamento Social y Seguridad Privada de R-Group, el objetivo fundamental del curso fue contribuir a aumentar la competitividad y la empleabilidad de las personas, entendiendo que la educación es siempre una inversión. “Es una oportunidad real de capacitación, es un oficio que ellos van a desempeñar y están capacitados para desarrollar cualquier actividad en distintas áreas” señaló.

En relación al curso recién concluido, este duró 90 horas, distribuidas en 23 días. Los alumnos rindieron su examen final el 22 de diciembre de 2016, siendo las mujeres las más destacadas, explicó Diana Sepúlveda.

Empresas Arauco, en colaboración con la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Coelemu, seleccionó a los participantes de este curso de manera exhaustiva, preocupándose de que cumpliesen con las condiciones físicas y psicológicas requeridas para este tipo de oficios.

José Luis Acevedo, supervisor de Sense Biobío, comentó que estas iniciativas son muy importantes para el desarrollo de las personas y para  el crecimiento de la comuna, ya que de esta manera, los jóvenes pueden optar a mejores puestos laborales. “Las empresas deben seguir haciendo esto, es muy importante la capacitación de la comunidad para lograr un mejor desarrollo de la zona” explicó.

Por otro lado, Jairo Garrido, alumno del curso, el certificado es todo un logro y asegura que su familia se siente orgullosa de él. “Esta oportunidad nos abre las puertas para encontrar trabajo. El curso fue muy bueno,  los profesores muy cercanos y ARAUCO también; siempre estuvieron atentos” comentó.

Daniela Garrido, alumna del curso, afirmó que sacar la cara por las mujeres nunca es suficiente, ya que fue ella quien obtuvo el puntaje más alto en el examen final. “Es un tremendo logro tener este certificado, ahora será más fácil encontrar trabajo y proyectarme en el futuro” señaló.

Finalmente Pamela Villagra, representante de Asuntos Públicos de Empresas Arauco, señaló que las becas sociales o laborales de las que dispone la empresa, son parte del valor de ser “buenos vecinos”. “Ir desarrollándonos en conjunto con las comunidades donde tenemos presencia tanto forestal como industrial, es el valor agregado que la empresa hace con las comunidades donde está inserta. Estamos muy contentos por la recepción” comentó.

  

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La I. Municipalidad de Coelemu, en acuerdo  al Convenio de transferencia de recursos 2017  para la ejecución del Programa de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral  del Subsistema de Seguridades y Oportunidades SSyO  suscrito con el Fondo de Solidaridad e Inversión Social FOSIS, llama a concurso público para proveer 3 cargos de Apoyo familiar, modalidad honorarios por  jornada completa (44 horas semanales).

Perfil del cargo:

  • Educación: Profesionales y/o técnicos, preferentemente del área de las ciencias sociales y/o administrativas  titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
  • Conocimientos:
  1. Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.
  2. Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social.
  3. Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario.
  4. Conocimientos en enfoque de Género.
  • Competencias:

                               Se requiere a un/a profesional o técnico que presente las siguientes competencias:

  1. Interés y motivación por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de las familias.
  2. Interés y compromiso con el trabajo con familias en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, motivando la participación de hombres y mujeres.
  3. Compromiso con la superación de la pobreza
  4. Disposición al cambio y al conocimiento continúo.
  5. Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas.
  6. Habilidades para el trabajo en equipo.
  7. Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situaciones de pobreza.
  8. Experiencia en el área social y conocimiento de las temáticas de los programas.
  • Funciones:
  • Implementar las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral integradas  de manera personalizada, en el domicilio, los barrios y localidades donde habitan de las familias, adecuándose a horarios flexibles que faciliten la participación equitativa de hombres y mujeres en las sesiones individuales, familiares, grupales y sociocomunitarias.
  • Mantener estrictamente el orden de asignación de las familias que han sido derivadas por el/la Jefe/a de la Unidad de Intervención Familiar,
  • Seguir las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS.

Proceso de selección:

Admisibilidad

Revisión de antecedentes y cumplimiento en la entrega de antecedentes básicos a presentar.

Evaluación curricular

Corresponde a una pauta estándar que equivale al 40% del proceso

Entrevista

Corresponde a una pauta estándar que equivale al 60% del proceso

 

Antecedentes básicos a presentar:

  • Currículo vitae
  • fotocopia simple de certificado de título.
  • Documentación que respalde la información entregada: Acreditación de experiencia laboral y  perfeccionamiento técnico, tales como  Magíster, Postítulo y Diplomados.
  • Fotocopia de cédula de identidad.  
  • Certificado de antecedentes para fines especiales.

Honorarios: $ 1.001.760.-  renta bruta fondos Convenio.

N° vacantes:  3

Jornada: 44  hrs.

Cargo: Apoyo Familiar

Periodo de contratación:  de Marzo a Diciembre 2017

Cronograma:

  • Cierre de recepción de documentos: 03 de Febrero  de 2017
  • Evaluación curricular:  06 de Febrero de 2017
  • Entrevistas:  07 de Febrero  de 2017
  • Selección y Notificación de Resultados: 20 de Febrero de 2017

Presentación de Antecedentes:

Las personas interesadas deben presentar sus antecedentes en un sobre cerrado, dirigido a la Unidad de Intervención Familiar SSyO, en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Coelemu, ubicada en Pedro Leon Gallo N° 609, comuna de Coelemu entre los días  30 de Enero  de 2017  al 03 de Febrero de año 2017, horario de atención lunes a viernes desde las 8:15 hrs. a 13:30  horas.

 

 

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Hasta Santiago se trasladó el alcalde de Coelemu Alejandro Pedreros para sostener reuniones junto alDirector Nacional del Sence, el Ministro de Obras Públicas y el Sub secretario de Desarrollo Regional en la moneda, con el fin de tratar materias relacionadas a proyectos, empleos y obras públicas.

Algunas de las novedades traídas por el alcalde tienen relación con la posibilidad de recibir desde marzo el programa Aprendices del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Este buscaría que jóvenes se capaciten y trabajen a través de una subvención del estado en diversas empresas de la zona.

“Una gran noticia que va a ayudar a toda esa mano de obra menor de 25 años que hoy día podrá acceder en mejores términos y condiciones al mundo laboral en la comuna de Coelemu”, indicó el edil.

Desde el Ministerio de Obras Públicas se anunció que ya se está ejecutando el estudio de pre factibilidad de la ruta costera que unirá desde Tomé hasta Cobquecura, incluyendo la futura construcción del puente sobre el río Itata. Para esto, las próximas semanas se firmará un convenio entre los alcaldes involucrados, con el fin de comprometer al gobierno a continuar con esta línea de desarrollo en la región.

“Es una gran noticia para las tres comunas costeras de Ñuble. Esto nos va a permitir mejorar la conectividad de la comuna, la región y del país como ruta alternativa. También del punto de vista productivo y un aporte al turismo”, agregó Pedreros.

Por último, en la sub secretaría de Desarrollo Regional se obtuvo el apoyo en la contratación de profesionales para la oficina de planificación de la comuna, con el fin de contar con el capital humano en el diseño y desarrollo de nuevos proyectos.

"Esto último es de vital importancia para Coelemu, ya que allí deberán generarse todas las iniciativas de proyectos y desarrollar su diseño en post de la comuna. Entre algunos para este 2017 se encuentran; el traspaso del terreno al comité de vivienda Villa La Palmera, la pavimentación de la ruta Guarilihue - Rafael, proyectos de agua en diversos sectores, y además de alcantarillado en el área urbana (Calle Castellón y sector Puente Viejo) entre otros”, concluyó.

 

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La Ilustre Municipalidad de Coelemu como una forma de mostrar su descontento por la eventual instalación de salmoneras en las costas de Coelemu convoca a la comunidad para mañana miércoles 04 de mayo a partir de las 15:00 hrs., a reunirnos en la entrada sur del Puente Itata para manifestar nuestro TOTAL RECHAZO ante esta posibilidad.

Lo ocurrido en Chiloé es el mejor ejemplo de lo que podría ocurrir en nuestra costa y por lo tanto, no podemos permitir semejante daño, no tan sólo al medio ambiente, sino también a las actividades que realizan los pescadores artesanales y a todos quienes viven gracias a los productos que estos extraen, así como el inmenso daño que se le hará al turismo de la zona que día a día crece considerablemente gracias a sus bellos paisajes.

El Municipio de Coelemu su Alcaldesa Laura Aravena Alarcón y el Honorable Concejo Municipal, harán todo lo que este a su alcance y la ley les permita para impedir que estas empresas vengan a contaminar nuestras costas y luego desaparezcan tal como lo han hecho en otras regiones del país.

Oficina de RR.PP. y Comunicaciones

Ilustre Municipalidad de Coelemu

 

 

 

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